5 (8) lần4 (0) lần3 (0) lần2 (0) lần1 (0) lần" class="star-item active xem-danh-gia-cau-hoi" data-score="2"> 5 (8) lần4 (0) lần3 (0) lần2 (0) lần1 (0) lần" class="star-item active xem-danh-gia-cau-hoi" data-score="3"> 5 (8) lần4 (0) lần3 (0) lần2 (0) lần1 (0) lần" class="star-item active xem-danh-gia-cau-hoi" data-score="4"> 5 (8) lần4 (0) lần3 (0) lần2 (0) lần1 (0) lần Câu hỏi: Xin hỏi LuatVietnam: Anh A là nhân viên lâu năm của c" /> 5 (8) lần4 (0) lần3 (0) lần2 (0) lần1 (0) lần" class="star-item active xem-danh-gia-cau-hoi" data-score="2"> 5 (8) lần4 (0) lần3 (0) lần2 (0) lần1 (0) lần" class="star-item active xem-danh-gia-cau-hoi" data-score="3"> 5 (8) lần4 (0) lần3 (0) lần2 (0) lần1 (0) lần" class="star-item active xem-danh-gia-cau-hoi" data-score="4"> 5 (8) lần4 (0) lần3 (0) lần2 (0) lần1 (0) lần Câu hỏi: Xin hỏi LuatVietnam: Anh A là nhân viên lâu năm của c" />

Tiết Lộ Bí Mật Kinh Doanh Sau Khi Nghỉ Việc

Share:
" class="star-item active xem-danh-gia-cau-hoi" data-score="1"> 5 (8) lần4 (0) lần3 (0) lần2 (0) lần1 (0) lần
" class="star-item active xem-danh-gia-cau-hoi" data-score="2"> 5 (8) lần4 (0) lần3 (0) lần2 (0) lần1 (0) lần
" class="star-item active xem-danh-gia-cau-hoi" data-score="3"> 5 (8) lần4 (0) lần3 (0) lần2 (0) lần1 (0) lần
" class="star-item active xem-danh-gia-cau-hoi" data-score="4"> 5 (8) lần4 (0) lần3 (0) lần2 (0) lần1 (0) lần
*

Câu hỏi:

Xin hỏi diymcwwm.com: Anh A là nhân viên lâu năm của công ty, hiện tại tại đang giữ chức phó Trưởng phòng Marketing. Bởi vì nhiều nguồn tin tất cả được, anh A biết tới đã huyết lộ kín đáo kinh doanh cho công ty đối thủ. Hiện tại ban lãnh đạo công ty đang chất vấn và khảo sát về hành vi của anh ấy A. Xin hỏi nếu khẳng định anh A có hành vi ngày tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty thì rất có thể yêu cầu anh A bồi thường thiệt sợ được không? Xin cảm ơn!


*

Trả lời:

1. Các căn cứ pháp lý

- Bộ chế độ Lao hễ 2019;

- Luật đối đầu 2018;

- Nghị định 75/2019/NĐ-CP xử vạc hành chủ yếu trong nghành nghề dịch vụ cạnh tranh;

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định cụ thể và lý giải thi hành một vài điều của cục luật Lao động về đk lao hễ và quan hệ tình dục lao động;

- Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định cụ thể và lí giải thi hành một trong những điều của cục luật Lao cồn về văn bản của thích hợp đồng lao động.

Bạn đang đọc: Tiết lộ bí mật kinh doanh sau khi nghỉ việc

2. Tiết lộ kín kinh doanh của chúng ta là hành vi bị cấm

Căn cứ theo nguyên tắc tại điểm b khoản 1 Điều 45 Luật tuyên chiến đối đầu và cạnh tranh 2018, cấm các hành vi xâm phạm thông tin kín trong sale dưới các vẻ ngoài sau đây:

- Tiếp cận, thu thập thông tin bí mật trong tởm doanh bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của fan sở hữu tin tức đó;

- huyết lộ, thực hiện thông tin kín trong kinh doanh mà không được phép của nhà sở hữu tin tức đó.

Bên cạnh đó, tại khoản 2 Điều 21 Bộ nguyên lý Lao đụng 2019 pháp luật khi người lao động thao tác làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo nguyên tắc của pháp luật, thì người tiêu dùng lao động gồm quyền thỏa thuận hợp tác bằng văn bạn dạng với fan lao cồn về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật tởm doanh, kín công nghệ, nghĩa vụ và quyền lợi và việc bồi hay trong ngôi trường hợp tín đồ lao rượu cồn vi phạm.

Như vậy, theo giải pháp trên, hành động tiết lộ kín đáo kinh doanh của khách hàng là hành vi bị cấm. Bởi đó, trường hợp công ty lớn có thỏa thuận hợp tác với fan lao cồn về việc không được huyết lộ kín kinh doanh mà bạn lao động vi phạm luật thì sẽ ảnh hưởng doanh nghiệp xử trí kỷ luật, đôi khi bị xử phân phát theo vẻ ngoài của pháp luật.


Ngoài ra, đối với cá nhân, tổ chức triển khai có hành vi tiếp cận, thu thập thông tin kín đáo trong ghê doanh bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của người sở hữu tin tức đó thì sẽ bị xử phạt theo qui định xử phạt vi phạm luật hành thiết yếu trong nghành cạnh tranh.

3. Xử phạt so với hành vi tiết lộ bi mật marketing của tín đồ lao động

Thứ nhất: Điều 125 Bộ phép tắc Lao hễ 2019. áp dụng bề ngoài xử lý kỷ phương pháp sa thải

Hình thức giải pháp xử lý kỷ luật sa thải được người tiêu dùng lao động vận dụng trong trường hòa hợp sau đây:

1. Bạn lao động bao gồm hành vi tiết lộ kín kinh doanh, kín công nghệ, xâm phạm quyền mua trí tuệ của người tiêu dùng lao động, gồm hành vi tạo thiệt hại rất lớn hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt quan trọng nghiêm trọng về tài sản, ích lợi của người tiêu dùng lao cồn hoặc quấy nhiễu tình dục trên nơi làm việc được nguyên tắc trong nội quy lao động;

Như vậy, theo nguyên lý định trên, doanh nghiệp rất có thể xử lý kỷ luật fan lao cồn ở mức cao nhất là vứt bỏ nếu fan lao động bao gồm hành vi huyết lộ bí mật kinh doanh

Thứ hai: Xử phạt phạm luật hành chính đối với hành vi huyết lộ bí mật kinh doanh

Căn cứ vẻ ngoài tại Điều 16 Nghị định 75/2019/NĐ-CP xử phát hành chủ yếu trong nghành nghề cạnh tranh, phát tiền trường đoản cú 200 triệu đồng đến 300 triệu đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

- Tiếp cận, tích lũy thông tin kín trong tởm doanh bằng cách chống lại những biện pháp bảo mật của tín đồ sở hữu tin tức đó;

- huyết lộ, sử dụng thông tin kín trong kinh doanh mà ko được phép của công ty sở hữu thông tin đó.

Đồng thời, tại khoản 7 Điều 4 Nghị định 75/2019/NĐ-CP biện pháp mức phát tiền về tối đa dụng cụ tại Điều 16 Nghị định này áp dụng so với hành vi phạm luật của tổ chức; đối với cá nhân có thuộc hành vi vi phạm luật hành chủ yếu về cạnh tranh, mức vạc tiền buổi tối đa bằng 1 phần hai mức phạt tiền tối đa đối với tổ chức.

Như vậy, địa thế căn cứ theo khí cụ trên, người lao động tất cả hành vi tiết lộ kín kinh doanh mà chưa được sự cho phép sẽ bị vạc tiền từ bỏ 100 mang đến 150 triệu đồng.

Thứ ba: bồi thường thiệt hại

Khoản 3 Điều 4 Thông tứ 10/2020/TT-BLĐTBXH luật pháp về xử lý bồi hoàn thiệt hại khi vi phạm luật thỏa thuận bảo đảm bí mật khiếp doanh, bí mật công nghệ như sau:

“Khi phát hiện người lao động phạm luật thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, kín công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền yêu thương cầu tín đồ lao động đền bù theo thỏa thuận hợp tác của hai bên. Trình tự, thủ tục xử lý đền bù được tiến hành như sau:

a) Trường đúng theo phát hiện bạn lao động tất cả hành vi phạm luật trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động thì giải pháp xử lý theo trình tự, thủ tục xử lý bài toán bồi hay thiệt hại nguyên lý tại khoản 2 Điều 130 của cục luật Lao động;

b) Trường thích hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm luật sau khi kết thúc hợp đồng lao rượu cồn thì cách xử trí theo công cụ của pháp luật dân sự và pháp luật khác tất cả liên quan.”

Theo đó, người lao động gồm nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh, kín đáo công nghệ trong suốt thời gian thực hiện vừa lòng đồng lao động và cả ít ngày sau khi kết thúc hợp đồng lao hễ trong thời hạn phía hai bên thỏa thuận. Nếu vi phạm, tùy từng trường hợp mà bao gồm phương thức xử trí tương ứng.

Điều kiện được quy trách nhiệm bồi hay thệt hại cho tất cả những người lao cồn lao đụng là chỉ khi người tiêu dùng lao cồn phát hiện tại được hành vi phạm luật thỏa thuận bảo đảm bí mật ghê doanh, kín công nghệ của bạn lao động. Bởi vì đó, trường hợp hành vi phạm luật của người lao động không xẩy ra phát hiện thì trách nhiệm bồi hay thiệt hại không được đặt ra.

Xem thêm: Những Tư Thế Quan Hệ An Toàn Trong Ngày Đèn Đỏ Đầy Mê Hoặc Cho Các Cặp Đôi

*Đối cùng với trường đúng theo phát hiện tín đồ lao động bao gồm hành vi phạm luật trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động

Theo lý lẽ tại điểm a khoản 3 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH trường vừa lòng này đang xử lý bồi thường thiệt hại theo chính sách tại khoản 2 Điều 130 Bộ phương pháp Lao đụng 2019. Khoản 2 Điều 130 Bộ luật pháp Lao rượu cồn 2019 được lý giải tại Điều 71 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Khoản 2 Điều 71 Nghị định 145/2020/NĐ-CP phía dẫn dụng cụ về xử lý bồi hoàn thiệt sợ hãi tại Điều 130 Bộ nguyên tắc Lao rượu cồn 2019 như sau:

Trong thời hiệu xử lý đền bù thiệt hại khí cụ tại Điều 72 Nghị định này, người tiêu dùng lao động tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại như sau:

- Ít độc nhất 05 ngày làm việc trước khi triển khai họp xử lý đền bù thiệt hại, người tiêu dùng lao động thông tin đến các thành phần phải tham gia họp bao gồm: các thành phần nguyên lý tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của cục luật Lao động (tổ chức đại diện thay mặt người lao hễ tại cơ sở mà bạn lao động hiện nay đang bị xử lý kỷ nguyên tắc là thành viên; bạn lao cồn phải xuất hiện và có quyền tự bào chữa, nhờ biện pháp sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là tín đồ chưa đủ 15 tuổi thì phải gồm sự thâm nhập của người đại diện thay mặt theo pháp luật), đánh giá và thẩm định viên về giá chỉ (nếu có); đảm bảo các yếu tố này dìm được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp. Nội dung thông tin phải nêu rõ thời gian, vị trí tiến hành họp xử lý bồi hoàn thiệt hại; chúng ta tên tín đồ bị xử lý bồi hoàn thiệt hại cùng hành vi vi phạm;

- Khi dấn được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp phương tiện tại điểm a khoản này phải chứng thực tham dự buổi họp với người sử dụng lao động. Trường vừa lòng một trong những thành phần không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì tín đồ lao động và người tiêu dùng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp phía hai bên không thỏa thuận được thì người tiêu dùng lao động quyết định thời gian, vị trí họp;

- người tiêu dùng lao động thực hiện họp xử lý bồi hoàn thiệt hại theo thời gian, vị trí đã thông báo quy định trên điểm a, điểm b khoản này. Trường đúng theo một trong những thành phần phải tham gia họp khí cụ tại điểm a khoản này không xác thực tham dự hoặc vắng khía cạnh thì người tiêu dùng lao hễ vẫn tiến hành họp xử lý đền bù thiệt sợ theo khí cụ của pháp luật.

Nội dung buổi họp xử lý bồi thường thiệt hại phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi xong cuộc họp và có chữ ký kết của người tham gia cuộc họp theo chế độ tại điểm a khoản 2 Điều này, trường hòa hợp có người không cam kết vào biên phiên bản thì bạn ghi biên bản nêu rõ chúng ta tên, nguyên nhân không ký (nếu có) vào văn bản biên bản.

Quyết định xử lý bồi thường thiệt hại đề xuất được phát hành trong thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại. Ra quyết định xử lý bồi hoàn thiệt hại đề xuất nêu rõ mức thiệt hại; lý do thiệt hại; mức bồi thường thiệt hại; thời hạn, hiệ tượng bồi thường thiệt hại cùng được gửi đến các thành phần phải tham gia họp. Hoàn toàn có thể thấy, quy định quy định về quyết định xử lý bồi hoàn thiệt hại có không ít điểm tương đương với đưa ra quyết định xử lý kỷ dụng cụ lao động.

*Đối cùng với trường vừa lòng phát hiện người lao động gồm hành vi phạm luật sau khi xong xuôi hợp đồng lao động

Pháp điều khoản lao động cách thức xử lý bồi thường thiệt hại so với trường thích hợp phát hiện fan lao động gồm hành vi phạm luật sau khi xong xuôi hợp đồng lao đụng theo chính sách của pháp luật dân sự và điều khoản khác tất cả liên quan.

Căn cứ nguyên lý tại Điều 360 Bộ biện pháp Dân sự 2015 về trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm luật nghĩa vụ:

Trường hợp gồm thiệt hại vì vi phạm nghĩa vụ gây ra thì bên có nghĩa vụ phải bồi thường toàn cục thiệt hại, trừ trường thích hợp có thỏa thuận khác hoặc luật bao gồm quy định khác.

Thiệt hại vị vi phạm nhiệm vụ được hình thức tại Điều 361 Bộ luật pháp Dân sự năm ngoái bao gồm:

- Thiệt sợ do vi phạm luật nghĩa vụ bao gồm thiệt sợ về vật hóa học và thiệt sợ hãi về tinh thần.

- Thiệt sợ hãi về vật hóa học là tổn thất vật chất thực tế xác minh được, bao gồm tổn thất về tài sản, giá cả hợp lý để phòng chặn, hạn chế, khắc phục và hạn chế thiệt hại, thu nhập thực tiễn bị mất hoặc bị bớt sút.

- Thiệt sợ hãi về niềm tin là tổn thất về ý thức do bị xâm phạm đến tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín cùng các ích lợi nhân thân không giống của một nhà thể.

Pháp phương pháp lao hễ hiện hành không dụng cụ về nghĩa vụ chứng minh thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ đối với người áp dụng lao động. Bởi vì đó, việc xác định mức bồi thường là bao nhiêu là tương xứng do những bên thỏa thuận.

Trên đấy là nội dung tư vấn dựa trên những tin tức mà luật sư đã nhận được. Ví như còn bất kỳ thắc mắc làm sao liên quan, vui mắt liên19006199để được cung cấp kịp thời. Xin cảm ơn!

Bài viết liên quan